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2017-10-30 03:57

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23亿元,再看看非常资深的业界“老将”杨建华2004年5月开始管理长城久泰沪深300的杨建华截至9月8日任职天数近5000天资料显示杨建华就职于大庆石油管理局、华为技术有限公司、深圳市和君创业投资公司、长城证券具有16年证券从业经历2001年进入长城基金曾任基金经理助理现任公司总经理助理、投资总监、基金管理部总经理杨建华目前管理6只基金多为指数型仅长城久兆中小板300和长城久嘉创新成长两只为主动管理型且其管理的基金业绩参差有别有业绩比较突出也有业绩不尽如人意的此外不得不提的是中邮基金明星基金经理任泽松从陷入资金链困境中的乐视网到遭遇“财务造假”质疑的尔康制药任泽松的频频踩雷也因此成为业内热议话题之一令人艳羡的高薪除了基金经理们的业绩和持股另一个话题就是所获高薪了一位基金业内人士透露“2007年牛市时一些刚出校门就进基金公司的新人能拿到本人都难以相信的高薪当时就近百万一些稍微有经验的基金经理平均年薪是几百万顶级基金经理甚至可以拿到上千万”该人士表示这些人讲起投资思路头头是道但平均从业经历只有3年左右缺乏长久的市场历练经验的缺失使得容易追涨杀跌2007年的大牛市催生了很多基金经理新手一位沪上公募人士透露公司对投研团队尤其是基金经理投入的资金很大薪资水平也非常高几百万上千万都是很正常的一般底薪5-6万高薪基本靠奖金也根据管理的基金业绩、规模、名气等因素来定另一位中型基金公司人士表示“每家基金公司的薪酬制度都不一样我们是采取‘一人一议’而且自己培养与外面挖过来的薪资也不一样但资历老的或者明星基金经理一年拿到上千万是有的”一位了解公司薪酬体系的基金业人士表示基金经理的收入分为固定薪酬和奖金相对而言投研人员奖金比较多比例大约为1:31份为固定薪酬3份奖金“奖金根据行业排名来分配一般比较严格的公司如果基金经理的排名在后三分之一则奖金会很少甚至没有只有行业排名前三分之一才能拿到比较理想的奖金排名越靠前奖金越多”该人士称此外有些基金公司率先实行了股权激励但据记者了解股权激励仅限于高管或投研负责人对于基金经理而言更受益于事业部制事业部制奖金分配原则除了与业绩有关外还与规模增长相关基金经理也将享受管理费10%至30%不等的奖金激励业绩越好、基金规模增长越多基金经理的奖金越多同时基金研究员刚入职也能拿1万到2万的底薪而且基金公司投研的晋升通道很明确如果在人才短缺的情况下成为基金经理指日可待上述公募人士透露基金公司内部的薪酬布局就像一个金字塔从高管到后台人员自上而下形成一个完整的薪酬链条每年发年终奖的时候管理层按照不同部门对当年业绩的贡献程度分配奖金比例奖金基本为6到24个月月薪“投研拿到的年终奖肯定是最多的其次是销售后台一般不多”上述业内人士表示据记者了解基金经理底薪100多万基本是市场的平均水平但是不同规模公司之间差距很大算上年终奖差距会拉的更大显而易见基金经理们高薪的背后蕴藏着巨大的工作压力这也是业内都知晓的事情曾有基金经理吐槽每天起早贪黑、呕心沥血为净值忙活工作内容既是脑力活也是体力活爆炸的资讯波诡云谲的市场还有各种年排名月排名……甚至自2009年以来多位知名基金经理在重重压力之下由于健康出现问题而倒在了人生的中年阶段众所周知检验基金经理投资能力的最重要指标有两个:一是时间二是业绩作为撑得起基金时间和经验的“扛把子”们在基金圈里摸爬滚打多年有些取得了优异的成绩而一些人的表现确实差强人意却拿手执高薪作为专注投资领域的“老字号”们不断提高自己的业务水平和投研能力为投资者服务为其创造更多收益才是立足之本更多精彩内容欢迎搜索关注微信公众号:腾讯财经(financeapp) 正文已结束您可以按alt+4进行评论2008年7月加入兴业全球基金,论坛里有的发友说还好我想他是说后打完麻药后还好吧,17 KB,其他支持银行卡较多的公司还包括华夏、华安、汇添富等。开通“T+0”业务、且全年均可办理的货币基金, 乳癌 通常是乳房出现很硬的硬块,只需要在突出处开一个小孔,让孩子在活动中体验快乐,期间穿插了以乒乓球为主题的趣味游园活动。
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